Будет интересно

Отчет о прохождении практики в организации

отчет о прохождении практики в организации

Содержание

Введение

  1. Организационно-правовая концепция организации
  2. Организация — социально экономическая система управления
  3. Организационная структура управления
  4. Планирование деятельности
  5. Управление деятельностью
  6. Мотивация сотрудников
  7. Контроль в организации

Заключение

Список литературы

Введение

Для успешной и эффективной работы организации, ее менеджеры должны правильно оценивать основные тенденции в экономике и бизнесе и пользоваться современными методами управления.

Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Основная цель практики – в ходе выполнения практических заданий закрепить знания, получаемые студентами в процессе обучения, получить дополнительную информацию от специалистов структурных подразделений предприятий; изучить социально-экономическую систему управления предприятия; приобрести конкретные практические навыки в управлении техно­логическими процессами на предприятиях, в том числе по работе ад­министративно-управленческого аппарата, специалистов и вспомогательного персонала; ознакомиться с нормативно-технической документацией, технологией и организацией производства в рамках конкретного предприятия; сформировать профессиональную компетентность, развить организаторские и деловые качества студента; собрать информационный материал для написания отчета.

В настоящем отчете представлены результаты ознакомления с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности действующей организации Группы Компаний «Сапсан» — одного из лидеров рынка российского загородного домостроения.

Основные задачи производственной практики в Группе Компаний «Сапсан»:

  • Знакомство с технологией подготовки и принятия управленческих решений, организацией их исполнения, существующей практикой планирования работы членов коллектива и оценкой ее результатов, порядком составления и прохождения служебной документации.
  • Знакомство со структурой аппарата управления предприятия и подразделениями, с опытом организации, планирования и управления, с методами управления трудовыми коллективам.
  • Углубление и закрепление теоретических знаний, овладение практическими методами, навыками и приемами работы в условиях реально действую­щего предприятия по таким управленческим дисциплинам, как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Исследование систем управления», «Организационное поведение», «Управленческие решения».

1. Организационно-правовая концепция организации

Производственная практика проходила с 11 по 24 июня 2012 года в Холдинге «Группа Компаний САПСАН» в ООО «Сапсан-Девелопмент» (Устав, свидетельства, полное наименование Общества — Приложение 2).

Наименование организации, история создания и принципы деятельности.

Группа Компаний «САПСАН» — российская строительная компания, которая была основана в 1991г. Внедрение на российском рынке передовой «канадской» каркасно-деревянной технологии строительства сделало Компании имя и превратило ее в одного из лидеров загородного малоэтажного домостроения в России.

«Сапсан» первым из российских застройщиков предложил клиентам недвижимость в организованных поселках с развитой инфраструктурой, фактически став автором подобной концепции застройки. Это признанный лидер на рынке загородной недвижимости, автор концепции организованных коттеджных поселков с развитой инфраструктурой, и обладатель десятков российских и международных наград.

За 20 лет «САПСАНом» было построено 16 коттеджных поселков, около 1000 домов, возведенных от Подмосковья до Чукотки. В 2010 году он приступил к реализации очередного 17-го проекта — европейского поселка «Ла-Манш».

ГК «САПСАН» и ее проекты десятки раз были отмечены как российскими, так и международными наградами.

Хотя ГК «САПСАН» — коммерческая организация, ее цели не исчерпываются получением прибыли. Компания стремиться вносить свой вклад в экономическое благополучие России, развивать отрасль путем внедрения инноваций и вести бизнес социально ответственно. Для реализации благотворительных проектов учредители ГК «САПСАН» основали Благотворительный фонд «Иваново Дело».

Повышение стандартов качества отражено в целях для каждого бизнеса ГК «Сапсан», включая строительство — направление ООО «Сапсан-Девелопмент». Достижение этой цели требует повышения скорости реагирования на запросы клиентов, уровня автоматизации, технического оснащения.

С первых лет своего существования «САПСАН» задал высочайшие стандарты качества и скорости в области малоэтажного коттеджно-поселкового строительства. Он первым в России стал осваивать одно из важнейших направлений научно-технического прогресса — интенсификацию строительства за счёт его индустриализации. Метод Компании основывался на комплексно-механизированном процессе строительно-монтажных работ, при максимальной сборности и унификации деталей и отдельных конструкций высокой строительной готовности. По своей сути, это была революция в отечественном малоэтажном домостроении.

Такой подход позволил Компании не только стать одним из лидеров рынка загородной недвижимости, но и успешно вести бизнес по таким направлениям, как производство домокомплектов, охрана и эксплуатация коттеджных поселков, управление коммерческой недвижимостью и арендным фондом.

Наличие собственной производственной базы позволяет полностью контролировать весь технологический процесс и гарантировать высочайшее качество готовой продукции. А входящие в ГК «САПСАН» эксплуатирующая компания и частное охранное предприятие обеспечивают комфорт и безопасность жителей.

Несмотря на обширные материальные активы, главная ценность Компании — ее сотрудники. Именно профессиональная, сплоченная и высокоэффективная команда позволяет качественно и в срок реализовывать все проекты.

Организационно – правовая информация.

  • Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.
  • Устав ООО «Сапсан-Девелопмент» утвержден решением учредителя №1 от 3 марта 2006 года. Размер уставного капитала составляет 10 000руб.
  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица 17.03.2006г. за основным государственным регистрационным номером 1067746386729, серия 77 №009313735 (Приложение 1).
  • Свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации от 17.03.2011г (ОГРН 1067746386729; ИНН/КПП: 77146

    МП

    Типовая структура отчета по преддипломной практике

    1. Титульный лист, содержание, задание, дневник.
    2. Введение. Вы должны кратко рассказать историю самого предприятия, описать деятельность организации, кратко характеризовать внешнюю и внутреннюю среду.
    3. Основная часть. Этот раздел будет у вас состоять из нескольких глав. Тут идет речь о проделанной работе, представлен анализ в рамках ряда вопросов. Чаще всего идет подробное описание по теме, которая в итоге будут положена в основу дипломной работы.
    4. Заключение. Здесь приводятся положительные и отрицательные методы работы организации, предлагаются меры по исправлению ситуации.

    Советы студентов: как правильно писать отчет по практике

    Надеюсь, что мои советы помогут выпускникам ответить на вопросы: «Как правильно составить отчет?», «Как написать его на отлично», «О чем конкретно писать?».

    Чтобы воспользоваться моими рекомендациями, потребуется светлая голова, желание, логика и свободное время. В зависимости от того, какого вида практику вы проходите: ознакомительную, производственную или преддипломную, — будет зависеть структура отчета.

    В том случае, если вы проходили ознакомительную практику, то достаточно будет простого описания всего увиденного на предприятии. Необходимо описать деятельность организации, методы работы, текущее развитие. Не забывайте упомянуть вашу точку зрения на организацию деятельности компании и что бы вы изменили для лучшего функционирования.

    Отчет по производственной практике включает не только описательную часть. Здесь вы принимаете непосредственное участие в работе организации (учреждения). Сами можете принимать решения, составлять проекты договоров, давать рекомендации менеджменту среднего звена, заказывать мелкие услуги, покупать необходимые материальные ценности. Поэтому будет полезно приложить копии личных работ (в виде приложений). Это станет подтверждением глубоких знаний студента в теоретическом материале, полученном за время обучения.

    Несмотря на то, какой вид практики вы проходите, цель ее одна подготовка к написанию дипломной работы. Поэтому подойдите с максимальной степенью ответственности к написанию отчета по практике. Закажите отчет у нас и в течение 3-5 дней Вы получите готовый документ, который оценят на балл не ниже «4». Позвоните сейчас — /p>Copyright www.webdesigner-profi.de

    Виды практики и особенности отчетов после них

    В высших учебных заведениях предусмотрено трехразовое прохождение практики. Первые задания появляются уже на первом курсе. Необходимыми для вузовца являются следующие виды практической деятельности:

    1. Учебная.
    2. Производственная.
    3. Преддипломная.

    Перед мероприятием руководитель обязан донести до студентов основные моменты обучающего процесса, объяснить смысл и сформулировать ключевые задачи. Каждый вид практики имеет свои определенные особенности и график выполнения.

    Учебная

    Получить опыт учебной практики студенты могут уже после первого или второго семестра обучения. Программа практических заданий разрабатывается каждым ВУЗом индивидуально. При этом учащиеся не обязательно направляются на какое-нибудь предприятие. Занятия могут проводиться на территории обучающего заведения, в его мастерских или лабораториях.

    Учебная практика имеет несколько форм:

    • экскурсия. Будущие специалисты посещают предприятие, наблюдают за процессом производства;
    • самостоятельное ознакомление. Учащимся разрешается индивидуальное посещение организации, общение с персоналом;
    • практические занятия. Могут проводиться как в учебном заведении, так и на предприятии.

    Ее основная цель – выработать практический опыт и закрепить изученный теоретический материал.

    Производственная

    Она организуется на третьем, четвертом курсе. Основная цель задания – позволить студенту изучить особенности, выбранной им профессии на реальном рабочем месте. Там учащийся прикрепляется к наставнику, который контролирует его деятельность, помогает изучить рабочий процесс изнутри.

    Вузовец должен стать помощником ведущего специалиста, например ассистентом товароведа или менеджера по персоналу.

    Преддипломная

    Этот вид практики предусмотрен перед защитой дипломного проекта. Он завершает этап обучения студента.

    Цель – получить информацию для написания дипломного проекта, зарекомендовать себя как молодого специалиста и получить навыки трудового общения.

    Между учебной и производственной практикой существуют существенные методические отличия. В первом случае студент знакомится с общим процессом, во втором – непосредственно принимает в нем участие. Следовательно, отчет по учебной практике не будет содержать практического раздела.

    Разница между дипломной и производственной практикой не настолько существенна. Преддипломная практика – подведение итога, толчок в успешную профессиональную деятельность.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *